Nous avons imaginé 2IDEE
Une méthode de préparation, de recrutement et d’intégration durable des futurs collaborateurs de l’entreprise.
Notre méthode permet la réalisation de 3 objectifs :
- Élargir le panel de candidats par un sourcing différent,
- Répondre aux besoins de recrutements des entreprises dans les métiers en tension,
- Intégrer durablement les personnes en recherche d’emploi.
Itinéraire d’Intégration Durable en Entreprise et en Emploi
Nous aidons les entreprises qui rencontrent des difficultés à recruter
Cette méthode est destinée aux entreprises ou secteurs d’activités qui rencontrent des difficultés de recrutement.
Causes multifactorielles :
- Taux de chômage faible : 7,4% (le plus faible depuis 40 ans),
- Besoins de recrutement élevés (pyramides des âges, métiers émergents, …),
- Attractivité de certains métiers / secteurs avec nécessité de faire évoluer les représentations mais aussi les réalités (salaires, conditions de travail, …),
- De nouveaux métiers en pénurie de compétences,
- De nouvelles attentes des salariés vers un monde du travail rénové (valeurs, sens du travail, articulation vie personnelle/vie professionnelle, …),
- Des entreprises parfois peu aguerries au recrutement,
Nous apportons une plus value à nos clients
Améliorer la marque employeur des entreprises qui s’engagent :
- Se faire connaître et développer sa marque employeur,
- Attirer de nouveaux talents,
- Faire découvrir un métier méconnu par le public,
- Renforcer une démarche inclusive.
Optimiser le recrutement et l’intégration durable :
- Rencontrer des nouveaux talents,
- Recruter sur des métiers en tensions,
- Accueillir de futurs collaborateurs avec des compétences transversales renforcées,
- Valider le bien être du futur collaborateur au sein de l’entreprise, son engagement et sa motivation.
Nous travaillons pour un recrutement inclusif
Les publics cibles sont les personnes :
- En recherche d’emploi,
- En reconversion professionnelle,
- Sans expérience professionnelle sur le métier visé,
- Éloignées de l’emploi ou de l’emploi visé,
- Entrant sur le marché du travail,
- …
Nous utilisons le principe d’alignement : Un recrutement basé sur l’envie et la cohérence de projet personnel et professionnel en lien avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Nous fonctionnons en mode projet : écosystème emploi territorial
Nous travaillons en étroite relation avec les acteurs territoriaux de l’emploi et nous fonctionnons en mode projet.
- Agences Pôle Emploi
- Maisons de l’Emploi
- Missions Locales
- Transitions Pro
- Villes, Communauté de communes, structures de l’emploi, …
- Associations d’insertion
Nous augmentons le taux de fidélisation des collaborateurs
Le développement des compétences transversales utiles pendant plusieurs semaines constitue une base solide de fidélisation des nouveaux collaborateurs.
Elles permettent de s’approprier la culture d’entreprise, les valeurs et les processus de fonctionnement de l’entreprise.
Le travail et l’implication des parties prenantes (entreprise, futurs collaborateurs) permet de développer, renforcer le sentiment d’appartenance.
Nous investissons dans l’innovation pédagogique
Fashion Cube a inauguré son Denim Center mardi 5 avril, dont les premiers jeans 100 % made in France seront vendus chez Jules en avril à 59,59 euros.
Retour sur ce projet ambitieux en images.
Illustration : Recrutement des 50 premiers collaborateurs du Fashion Cube Denim Center
OZOBOT en ACTION
UNE MAQUETTE
OZOBOT PROGRAMME
Page mise à jour le 31-04-23
